Om de geest van de uitwisselingsbijeenkomst "Innovatie, uitmuntendheid en efficiëntie" van de Shougang Group diepgaand te bestuderen en te implementeren, heeft het partijcomité van Beijing Shougang Gitane New Materials Co. "De geest van de bijeenkomst. De geest van de bijeenkomst werd in detail overgebracht, en het beleid en de maatregelen van de "drie creaties"-bijeenkomst van de groep over talentwerk werden uitgelegd. Onder het uitgangspunt van het garanderen van een goede preventie en bestrijding van epidemieën hield Gitane op 9 november een talentwerkbijeenkomst, en Li Gang, secretaris van het partijcomité , voorzitter van de raad van bestuur en algemeen directeur, maakte een talentwerkrapport getiteld "Liberating Ideas and Cultivating Talents to Boost Gitane's High-Quality Development", waaraan leiders, middenniveau, reservekaders en jonge talenten van elke eenheid aanwezig waren.

In zijn toespraak vatte Li Gang de prestaties van talentwerk sinds 2019 samen, analyseerde hij 10 soorten verschijnselen en 17 soorten ideeën in het werk, en verduidelijkte hij dat we, in het licht van de nieuwe situatie, nieuwe taken en nieuwe ontwikkelingsdoelen, moedig moeten zijn bevrijd onze geest, zoek doorbraken met hervormingen, los problemen op met innovatie en bevorder de implementatie met toewijding.Het is duidelijk dat we in het licht van de nieuwe situatie, nieuwe taken en nieuwe ontwikkelingsdoelen moedig onze geest moeten emanciperen, doorbraken moeten zoeken met hervormingen, problemen moeten oplossen met innovatie, implementatie moeten bevorderen door verantwoordelijkheid te nemen, en het werk van talent moeten plannen en uitvoeren. op een solide manier.

Voor de volgende stap in de diepgaande implementatie van de algemene vereisten en sleuteltaken van de strategie om ondernemingen met talenten te versterken, benadrukte Li Gang dat.

Begrijp volledig het belang en de urgentie van goed werk leveren van talent

Om zich nauw te concentreren op het opbouwen van het lean managementvermogen van het bedrijf, het wetenschappelijke en technologische innovatievermogen, het vermogen om veldoperaties uit te voeren om talentwerk uit te voeren;interne en externe menselijke hulpbronnen krachtig integreren, de controle veranderen in een combinatie van stimulans + controle, vasthouden aan het talent om te activeren, te concurreren, de beste te winnen en de slechtste te elimineren.

Het krachtig selecteren en opleiden van uitmuntende jonge kaderleden

Van de oorspronkelijke nadruk op opleiden veranderen naar selectie + opleiden;zich te concentreren op de ontdekking en identificatie van jonge kaderleden op basisniveau;zich te concentreren op het onderzoek en de opleiding van kaderleden in de speciale sleutel- en moeilijke werkzaamheden of projecten van de ontwikkeling van het bedrijf;om de beoordeling van kaders te versterken en zich te concentreren op de juiste persoon voor de juiste baan.

Vergemakkelijk de geest om wetenschappelijke en technologische innovatietalenten krachtig te introduceren en op te leiden

Om de geest stoutmoedig te emanciperen, moet bij de introductie van toptalent rekening worden gehouden met het idee om het ijs te breken;zich te houden aan de hoge kwaliteit en het hoge uitgangspunt, om de toegang van afgestudeerden te behouden;om de investeringen in wetenschappelijk onderzoek verder te verhogen, met hoogwaardige projecten, wetenschappelijk onderzoek en innovatiecarrières om mensen te behouden;de oprichting van de Gitane Science and Technology Award;andere wetenschaps- en technologieprijzen verhogen en standaardiseren;het ideologische leiderschap van wetenschappelijk en technologisch talent vergroten;het opzetten van een prestatiebijdrage aan het vermogen en een prestatiegebonden beoordelingsmechanisme.

Vergroot de training van management- en operationele vaardigheden

Om de kracht van het overdrachtselement te vergroten, activeert u het personeel om de kwaliteit van de efficiëntie te verbeteren;de kracht van verschillende soorten training op alle niveaus vergroten;samenwerken met universiteiten en hogescholen om goed werk te leveren bij het opleiden van talenten;zich houden aan het onderzoek en onderzoek om managementonderwerpen op te zetten om talenten te trainen;de arbeidsconcurrentie gebruiken om geschoold personeel op te leiden en te selecteren;zich te houden aan het systemische project van het begrijpen van de basisoperatietraining.

Versterk het organisatorisch leiderschap op het gebied van talentwerk

Talentwerk is de directe verantwoordelijkheid van de partijorganisatie.Het Partijcomité biedt direct leiderschap voor talentwerk, formuleert de talentwerkstrategie van het bedrijf, zet institutionele mechanismen op voor de introductie, training en gebruik van talent, organiseert personeelsgerelateerde professionals die verantwoordelijk zijn voor talentmanagement, en elke vestiging is verantwoordelijk voor de training, het management en gebruik van talent in zijn eenheid.

Elke partijtak (operatiegebied, afdeling) zal, in overeenstemming met de vereisten van het partijcomité van het bedrijf, een week gebruiken om het hele personeel te organiseren om de studie en implementatie van de geest van de bijeenkomst uit te voeren, en gecombineerd met de feitelijke situatie van de eenheid, voor de implementatie van het talentwerkprogramma op het terrein, heeft specifieke implementatiemaatregelen, een implementatielijst naar voren gebracht en de Gitane-bedrijfstalentteamconstructie effectief naar een nieuw niveau gebracht.

Een honderdjarig fundament, op talent gebaseerd.Om talentwerk goed te kunnen doen, hebben we leiders op alle niveaus nodig die een geest hebben, een patroon hebben, de verantwoordelijkheid hebben, de talentstrategie stevig hebben opgezet, een diepgaande implementatie van de strategie van het versterken van de onderneming van talent, het bevorderen van de kennis, liefde, respect en gebruik van talent, en ernaar streven een nieuwe situatie van talentwerk te creëren, om de hoogwaardige ontwikkeling van Gitane te helpen bevorderen.