Om ontwikkeling van hoge kwaliteit te bereiken, moeten bedrijven eerst de transformatie van mensen realiseren om te verbeteren en te groeien

Onlangs gaf Li Gang, secretaris van het partijcomité, voorzitter van de raad van bestuur en algemeen directeur van Jitaian Company, een speciale training over het onderwerp: "Om ontwikkeling van hoge kwaliteit te bereiken, moeten ondernemingen eerst de transformatie van mensen realiseren om te verbeteren en te groeien ".Bedrijfsleiders, midden- en reservekaderleden en personeel met relevante posities in elke eenheid woonden de training bij.

De behoefte aan hoogwaardige ontwikkeling

In het eerste deel analyseerde Li Gang vier aspecten grondig, waaronder "ontwikkeling van hoge kwaliteit is de actieve keuze om zich aan te passen aan de nieuwe norm van economische ontwikkeling, hoogwaardige ontwikkeling is de fundamentele belichaming van het nieuwe ontwikkelingsconcept, hoogwaardige ontwikkeling is de onvermijdelijke vereiste om ons aan te passen aan de veranderingen in de belangrijkste tegenstellingen van onze samenleving, en hoogwaardige ontwikkeling is de noodzakelijke manier om een ​​modern economisch systeem op te bouwen.”De noodzaak van hoogwaardige ontwikkeling van ondernemingen.We moeten vastberaden en krachtig zijn, ons houden aan de solide basis, integratie en innovatie, niet alleen om sneller in omvang te groeien, maar ook om hoogwaardige bedrijfsontwikkeling te bereiken.

De connotatie van kwaliteitsvolle bedrijfsontwikkeling

Hoogwaardige bedrijfsontwikkeling verwijst naar een hoogwaardige en uitstekende ontwikkelingskwaliteitsstatus van een onderneming, die de eerdere ruwe management- en ontwikkelingsmethoden overstijgt en de weg inslaat van het verbeteren van de productkwaliteit en diensten, waarbij de nadruk wordt gelegd op economische en sociale voordelen, het verbeteren efficiëntie, en het hechten van belang aan het vormgeven van het vermogen en het niveau van duurzame groei van een onderneming.

In het tweede deel ging Li Gang dieper in op de prestaties van hoogwaardige ontwikkeling vanuit zeven aspecten, waaronder 'sociaal waardegedreven, goed zakelijk team, uitstekende middelencapaciteit, productkwaliteit en serviceniveau, effectief managementmechanisme, uitstekende algemene prestaties en goede sociale reputatie".Hij wees erop dat hoogwaardige ontwikkeling een "drie goede ondernemingen" moet blijven, dat wil zeggen "een goed managementteam opbouwen, goede producten en diensten leveren en een goed bedrijfs-, management- en bestuurssysteem smeden".

 Om in de eerste plaats een hoogwaardige ontwikkeling van een bedrijf te bereiken. Transformatie van mensen om te verbeteren en te groeien

In het derde deel concentreerde Li Gang zich op "het verhogen van de status, het verenigen van de geest, het samenbrengen van de ontwikkelingsconsensus, het vasthouden aan de op het personeel gerichte ontwikkelingsideologie, het effectief versterken van de eenheid en samenwerking van synergie, het veranderen van de werkstijl waarbij het woord wordt benadrukt" real", waarbij hij de salarishervorming verdiepte om de vitaliteit van hoogwaardige ontwikkeling te stimuleren, waarbij hij de klant resoluut als uitgangspunt nam. Hij ging dieper in op de transformatie en groei die het bedrijf moet realiseren om hoogwaardige ontwikkeling te realiseren in tien aspecten, namelijk: om de berg van wetenschappelijke en technologische innovatie op te gaan, om de blauwe zee van digitale transformatie af te dalen, om het vermogen van lerende professoren te verbeteren, en om een ​​goed management- en bestuurssysteem op te bouwen. Hij wees erop dat om ontwikkeling van hoge kwaliteit te bereiken, we moeten een sterk potentieel voor ontwikkeling van hoge kwaliteit opbouwen, de transformatie van de ideeën en concepten van mensen realiseren, de verbetering van de capaciteiten van mensen realiseren en samen met de onderneming groeien.De sleutel tot het succes of falen van het bereiken van hoogwaardige ontwikkeling is het realiseren van de hervorming van de loonadministratie.

Specifieke werkeisen

Li Gang wees erop dat we in de eerste plaats de geest van verfijning moeten hebben, de geest van opstandigheid, de geest van vasthoudendheid, ambitie, zelfredzaamheid en hard werken, en de geest van pionieren, het openen van nieuwe grenzen en het groeien in veerkracht.

Ten tweede moeten productiemensen marktdenken en klantdenken ontwikkelen om hun werk uit te voeren, en goed werk verrichten in de fijne organisatie van macro-, meso- en microproductie.

Ten derde moeten professionele mensen hun professionele niveau en vaardigheden verbeteren, goed begeleiding en advies verlenen + supervisie en tracking bevorderen, zich concentreren op onderzoek en onderzoek ter plaatse, zich houden aan het wandelmanagement, zich concentreren op de coördinatie van problemen ter plaatse oplossen.

Ten vierde moeten logistieke mensen een gevoel van service ontwikkelen, een servicegerichte instelling hebben en de kwaliteit van de dienstverlening verbeteren.Verbeter de kwaliteit van de kantinemaaltijden, verbeter het binnenklimaat van de slaapzaal voor jonge werknemers verder en verbeter effectief het niveau van logistieke managementdiensten.

Ten vijfde moeten R&D-mensen hun gevoel van missie, verantwoordelijkheid en urgentie effectief vergroten en een strategische ondersteuning vormen voor de hoogwaardige langetermijnontwikkeling van het bedrijf.Sterk geïntegreerd met de markt en klantbehoeften, inzicht in de markt, inzicht in klanten, inzicht in trends, inzicht in de toekomst.Oefen de geest van wetenschappers, beklim de berg van wetenschappelijke en technologische innovatie en doe goed werk door het proces van wetenschappelijke en technologische innovatie te beheersen.

Ten zesde moeten marktmensen de ontwikkelingsstrategie en de jaarlijkse doelstellingen van het bedrijf diep begrijpen en dragen, voortdurend tegen de bergen vechten, het territorium uitbreiden, incrementeel doen, het initiatief nemen, het initiatief nemen om te vechten, een ijzeren leger verkopen, voortdurend de afstand met klanten verkorten , van aangezicht tot aangezicht met klanten, voortdurend verbeteren van de klantkleverigheid, dicht bij klanten, de markt aanvoelen, de markt begrijpen.

Ten zevende moeten de financiële mensen de ontwikkelingsstrategie van het bedrijf begrijpen, de persoon zijn die de implementatie van de ontwikkelingsstrategie van het bedrijf ontleedt en verfijnt, niet alleen de poortwachter zijn, maar ook de ondersteuner zijn van de strategische ontwikkeling en bedrijfsontwikkeling van het bedrijf, ga dieper in het veld en dieper in het bedrijf, de problemen van het bedrijf begrijpen via de financiële gegevens, op creatieve wijze de richting en strategie van bedrijfsverbetering naar voren brengen, het bedrijf aansturen met financiën, de kwaliteit van de financiële indicatoren van de ontwikkeling van het bedrijf verbeteren, goed werk leveren op het gebied van compliancemanagement, goed werk leveren op het gebied van interne audit, goed werk verrichten in het vinden en dichten van mazen in de wet, en goed werk leveren op het gebied van risicopreventie en controle van het bedrijf.

Ten acht moeten HR-mensen de essentie van HR-werk vanuit een strategische hoogte begrijpen, een nieuwe hoogte van de HR-afdeling vestigen, talenten verzamelen en talenten cultiveren voor de hoogwaardige ontwikkeling van het bedrijf, zichzelf hervormen, een grote stap zetten in de ontwikkeling van het bedrijf. houding, bekwaamheid, geest en patroon, meer inspanningen leveren op het gebied van de distributie van prikkels en organisatorische veranderingen, meer inspanningen leveren op het gebied van introductie, prikkels, training en redelijk gebruik, en meer inspanningen leveren op het gebied van activering, evaluatie en eliminatie.

Negen: de inkoper moet werken vanuit een strategische hoogte, met supply chain-denken, gebaseerd op co-creatie en delen, en de inkoper moet worden getransformeerd in een supply chain-persoon.

Het partijcomité van het bedrijf riep op tot de implementatie van de Olympische geest van ‘hoger, sneller, sterker en meer verenigd’ en de geest van de vasthoudendheid van het damesvoetbalteam om het kampioenschap te winnen, waardoor iedereen blijft streven, vooruit blijft gaan en doorbreekt. , blijf overtreffen en blijf de sterrenzee creëren die bij Gitane hoort.